今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是粉雪小屋 - 俱知安
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 免費火車站接駁
- 滑雪器材儲放間
- 區域接駁車
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 搖籃/嬰兒床 (付費)
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 獨立用餐區
- 獨立客廳
- 洗碗機
鄰近景點
- 二世谷山滑雪場 (0.9 公里)
- 半月湖畔自然公園 (6.5 公里)
- 俱知安町旭丘滑雪場 (7.9 公里)
- 二世谷東山滑雪場 (8.1 公里)
- 新雪谷町花園觀光區 (9 公里)
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
政治中心／綜合報導
針對葉菊蘭任台灣觀光協會會長，前總統府副秘書長羅智強則以「水庫沒換水，換什麼水龍頭有差嗎？」來酸她上任無法救起台灣的觀光，並認為總統蔡英文對於兩岸觀光的態度住宿補助就是「擺爛」。
被外界稱為「台獨教母」的葉菊蘭，雖然表示自己沒主張台獨，但她認為台灣是主權獨立的國家，只是不是正常的國家，且因為邦交國不多，連在聯合國當觀察員都很困難。而才就任台灣觀光協會會長的她，擬拜會大陸海旅會台北辦事處，卻遭陸方以「反台獨」為由委婉回拒。
對此，羅智強表示，被稱為「台獨教母」的葉菊蘭，在陸客大減、觀光危機時出任觀光協會會長來就觀光，認為「水庫沒水換水龍頭」沒有用，且蔡英文找她就任不是提油救火，而是對兩岸觀光擺爛。
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中華醫事科技大學以績效考核作為年終獎金發放依據，激勵教職員工努力工作、積極招生，3年來不但學生數年年成長，年終獎金也創下連續3年最高領3個月的學術教育界高標。
校長曾信超表示，採績效考核年終獎金彈性發放，確實發揮激勵教職員潛能的效果，讓校務發展更順利；績效最好的達3個月，多數人平均發1.5個月，但也有人因職務疏失考核未過沒有年終獎金；因此，新的一年期許大家再接厲創造好成績，人人都有機會拿到3個月的年終獎金。
曾信超校長指出，多數企業都依績效考核作為年終獎金的發放依據，學術和教育界則少見，3年前他接任校長決定推動績效考核彈性年終時，曾引來不少的反彈聲浪，但施行下來證實績效考核彈性年終制度，確實可以發揮激勵教職員工的效果。這3年，學校的學生人數連續成長增加了347人。
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